Appel de candidatures

Directrice générale / Directeur général

Situé en plein cœur de la ville de Québec, le Cégep Garneau offre un milieu d’études et de vie exceptionnel pour ses étudiants et son personnel. Reconnu pour la qualité de son enseignement, le Cégep Garneau bénéficie d’une réputation d’excellence qui se traduit par le haut niveau de réussite de ses étudiants. La qualité du corps professoral, très engagé dans la mission de l’institution, est remarquable. Le Cégep Garneau accueille près de 8 000 étudiantes et étudiants à l’enseignement régulier et à la formation continue et au service aux entreprises. Le personnel, très dédié, se compose de près de 900 personnes. Le Cégep a su adopter de nombreuses pratiques visant le mieux-être aux études et au travail pour lequel il a obtenu la certification « Entreprise en santé Élite ».

La fonction et le mandat  

Sous l’autorité du conseil d’administration, en cohérence avec le plan stratégique 2014-2019 et dans la foulée d’une nouvelle planification stratégique, la personne choisie sera responsable de la gestion de l’ensemble des activités du Cégep. Elle assumera une gestion efficiente des activités éducatives, des ressources humaines, financières, matérielles et informatiques, dans une culture organisationnelle axée sur le mieux-être, la collaboration et le développement durable. Centrée sur l’étudiant et la réussite éducative, elle veillera à renforcer le positionnement du Cégep comme institution d’études supérieures renommée et son rayonnement à travers une offre de programmes pré-universitaires et techniques diversifiée, ainsi que par ses activités de recherche appliquée.   

Elle portera et fera la promotion de la mission du Cégep, à l’interne et dans la communauté, incarnera des valeurs institutionnelles fortes, exercera un leadership basé sur la collaboration, la concertation et la responsabilisation.  De plus, elle suscitera l’innovation afin que le milieu de vie poursuive ses efforts en matière d’attractivité et de développement pédagogique, affirmant ainsi sa notoriété et sa singularité.

Les principaux défis  

  • S’inscrire dans le renouvellement de la planification stratégique en insufflant un vent de nouveauté, tout en préservant les acquis incontournables;
  • Assurer le maintien d’un milieu de vie qui souscrit à des valeurs de mieux-être, de développement durable et d’innovation;
  • Favoriser l’innovation pédagogique dans le respect des instances compétentes et en assurer un développement adapté aux nouvelles tendances et besoins évolutifs des étudiants;
  • Offrir un milieu de travail et d’apprentissage inspirant pour tous, qui favorisera l’engagement, le sentiment d’appartenance, le transfert d’expertise, la mobilisation, orienté vers une approche collaborative qui fédère l’ensemble des instances;
  • Assurer une gestion financière et opérationnelle des plus efficientes, marquée par l’amélioration continue et la diversification des sources de revenus;
  • Favoriser les liens de partenariat entre les différentes instances du milieu, s’assurer du positionnement inclusif du Cégep à travers l’ensemble des acteurs-clés du milieu;
  • Développer et actualiser l’offre de formation et poursuivre la concertation avec les partenaires du milieu socio-économique et de la communauté afin d’assurer l’adéquation avec les besoins de main-d’œuvre de la Capitale-Nationale et des régions avoisinantes;
  • Consolider l’importante implication du Cégep en recherche et poursuivre le rayonnement de ses activités, contribuant ainsi à son positionnement comme établissement d’enseignement supérieur incontournable dans ces créneaux.

Profil recherché  

  • Excellente connaissance et expérience du réseau collégial
  • Souscrit à des valeurs fortes de réussite éducative
  • Apte à faire évoluer le Cégep à l’intérieur d’environnements complexes
  • Leader visionnaire et inspirant
  • Habile communicateur
  • Fait preuve d’une approche collaborative et de mobilisation
  • Sens du réseau et des partenariats
  • Orienté vers le développement durable
  • Témoigne d’une ouverture en matière de diversité et d’inclusion
  • Gestionnaire chevronné, orienté vers l’efficience

Exigences requises  

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou en éducation, ou présenter une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
  • Expérience minimale de 10 ans en gestion, dont cinq ans dans un poste de cadre supérieur ou de hors cadre dans un établissement d’enseignement supérieur;
  • Des réalisations de gestion et de développement probantes et significatives, en lien avec le type d’enjeux identifiés.

Conditions salariales  

Les conditions de travail sont celles prévues au « Règlement déterminant certaines conditions de travail des hors cadres des collèges d’enseignement général et professionnel ». La rémunération est établie selon l’échelle de traitement applicable à la catégorie d’emploi de directeur, classe 15. L’entrée en fonction est prévue en début d’année 2019.

APPEL DE CANDIDATURES

Ces défis vous interpellent? Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre expliquant vos motivations à l’attention de madame Guylaine Marcoux à l’adresse électronique gmarcoux@filion.ca ou par courrier postal, au plus tard le 2 novembre 2018, 16 h, à l’adresse apparaissant ci-dessous. Veuillez prendre note que des entrevues sont prévues les 16 et 17 novembre 2018. De plus, pour les candidates ou candidats retenus, une journée d’évaluation est prévue dans la semaine du 19 novembre 2018.

André Filion & Associés
1220, rue des Sœurs-du-Bon-Pasteur, bureau 300
Québec, Québec G1S 0B1